[ 發布時間:2020-05-06　|　瀏覽:63286次 ]

加班與值班是兩個不同的概念。雖然兩者都是法定的標準工作時間的延長，也都要經過一定的批準手續，但是工作性質不同，職工所分別享受的待遇也是有區別的。加班工資是法定的。值班則由用人單位按規章制度、集體合同、單項集體協議、勞動合同或慣例等支付相應待遇。

加班是指用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作。值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作；或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期間可以休息的、非生產性責任的工作。

如何區分“加班”與“值班”呢？簡單講，一是看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產、經營任務，二是看勞動者在值班期間是否可以休息。

如果發生有關勞動爭議，有關機構首先會審查勞動者的平時的崗位職責與值班職責是否有關聯、值班守則中是否規定在處理完畢異常情況后可以睡值，值班室是否配有床鋪被褥，值班的勞動者是否知曉相關規定等因素進行綜合考量。